Vous êtes: Manuel Mirabel
Entreprise: CToutVert
Secteur d’activité: e-Tourisme
Poste: CEO
Pour ce début septembre 2021 …
C’est pour vous plutôt « retour à la normale » ou un «nouvel ordre » ?
Comment votre structure est organisée aujourd’hui, quelle place au télétravail ?
Clairement, c’est un « nouvel ordre » chez Ctoutvert. Avant le covid, la part de télétravail était de 1 jour par semaine max, donné au compte goutte, voir à contre cœur.
Depuis le 1er septembre, c’est à 2 à 3 jours par semaines selon les services.
C’est un basculement assez radical
Pourquoi ce choix ? Quel risque ? Quelle opportunité ?
Ce choix est le résultat de l’expérience « confinement » …
Globalement, la productivité individuelle a été plutôt bonne, la responsabilisation de chacun aussi, donc il était impossible d’opérer un retour à la situation d’avant qui aurait eté vu comme un retour en arrière par les salariés … En ce sens, c’est un choix qui s’appuie sur la productivité individuelle mais qui affaiblit la productivité collective …
Donc le fait de ne pas passer en full remote … c’est le choix de défendre un collectif d’entreprise, une culture forte du sens du lien … et de fait de continuer d’être agile dans les phase clé de développement de nouveau produit ou de phase de mobilisation en cas de surcharge …
Le risque ? C’est clairement de ne pas être assez ensemble pour cultiver l’interdépendance !
C’est quoi le choix d’organisation le plus radical que vous avez fait ?
C’est de ne pas fixer le temps de télétravail de manière hebdomadaire mais de le libérer sur une base mensuelle. On considère que nos salariés peuvent cumuler les jours de teletravail et partir bosser 15 jours « ailleurs », en bord de mer, à la montagne ou New York … Je crois que l’on parle de cowoliday ou de workation !
Vous pensez ce dispositif pérenne ?
On va l’évaluer …bien sur … notre charte du teletravail se donne les moyens de valider ce dispositif … ou pas. Mais on se dit aussi que la stabilité de nos équipes est une force … voir l’attractivité, notre marque employeur.
Je suis curieux de savoir si d’autre entreprises pensent comme ca .
Vous imaginez d’autres outils ?
Je les cherche … on a besoin de travailler ensemble … pas forcement tout le temps